Vedení a řízení lidí/2. hodina (Druhy řízených skupin a týmů)
 Tato stránka je součástí kurzu:
| |
| Příslušnost: všeobecná | |
Teorie
[editovat]Nežli začnete vypracovávat úkoly, doporučují nejdříve se podívat a nastudovat teorii.
- Skupiny a týmy - Soubor materiálů vysvětlující topologii Pracovních skupin a Pracovních týmů
Postup vypracování úkolů
[editovat]Úkoly s řešením jsou zde obvykle konstruovány tak, aby vás donutily myslet a jednat tedy se učit. Manažer a každý vůdce skupiny potřebuje správně používat svůj mozek. Nejpraktičtějším způsobem jak rozvíjet své vědomosti i dovednosti je skrze vlastní prožitky. Nežli zobrazíte řešení, poctivě nad výsledkem zamyslete. Čím déle tím lépe, není kam spěchat. Rychlým zobrazením řešení přicházíte o zážitek s používání vlastního rozumu a srovnání vlastních řešení s uvedeným řešením. Hledejte spíše významovou schodu, neboť každý máme jiný způsob jak své výsledky reprezentovat.
Úkol 1: Skupiny a týmy
[editovat]Otázka č.1
[editovat]Zkuste se nejdříve zamyslet na tím, proč vůbec vytvářet Pracovní Skupiny a Pracovní týmy, co nás k tomu vede a proč je potřebujeme? Až si bude myslet, že jste na otázku odpověděli, podívejte se na řešení. Apeluji na vás, aby jste nezobrazovali řešení hned a přemýšlely alespoň 2 minuty, 5 minut, nebo déle. Uvědomte si, že úkol vás nutí používat mozek.
- Rozděl a panuj - Proč dělat všechno sám. Některé úkoly jsou pro jednoho složité nebo rozsáhlé. Taktéž může být neefektivní dělat některé úkoly sám, například kvůli času, nebo potřebě hledat nová a kreativní řešení.
- Co můžeš to deleguj - Šetři svůj čas. Co můžeš to deleguj.
- Projekty - Projekty jsou většinou složitější, rozsáhlé a dlouhodobé a musí se plánovat, vyžadují obvykle mnoho úsilí a tvůrčího myšlení i plánování. Proto je vhodné rozdělit úkoly specialistům z různých oborů, například účetnictví a nákladové účetnictví, grafika, management plánování a harmonogramů, lidské zdroje, specialisté na danou technologií , marketing a reklamu, auditoři, právníci, specialisté na řízení rizik, specialisté na hledání příležitostí, specialisté na pracovní postupy atd. S těchto důvodů vytváříme projektové týmy.
- Kreativita a Inovace - K řešení problémů je zapotřebí hledat nová a důmyslná řešení. Více lidí, znamená více nápadů a různých úhlů pohledu na věc.
Otázka č.2
[editovat]Potřebujete najít řešení nějakého problému, jaký druh sociálního pracovního seskupení vytvoříte? (Pracovní Skupina, Pracovní Tým) Svou volbu se snažte zdůvodnit, proto nespěchejte a v uvolněném stavu se nad odpovědí zamyslete.
Vytvořím pracovní tým, protože na hledání řešení problému se hodí specialisté z různých oborů, různých vlastností a charakterů a dovedností. Na řešení problému je totiž dobré dívat se na věci jinak a s různých úhlů pohledu.
Úkol 2: Role a týmové dovednosti
[editovat]text úkolu
Testování textu ve skrytém řešení